慧科技联手华夏基石，企业文化升级全面启动

2020-09-11

从2015年慧科技品牌成立以来，慧科技经历了5年的黄金发展期，依靠着强大的研发实力和庞大的市场驱动，2019年签约额已经突破2亿，2020年成为南京市新一批的培育独角兽企业。在未来的发展中，如何取得更大的突破，慧科技将目光放到了企业文化建设，为此找来了华夏基石，双方就慧科技企业文化的塑造展开合作，并与9月11日举行了启动仪式，华夏基石业务副总裁李志华、高级合伙人臧国军、慧科技执行董事金锺、执行总裁纪学峰等出席了本次启动仪式，未来三个月的时间里，将会对慧科技文化进行详细梳理和系统培训。

“华为军师”联手慧科技，打造专属企业文化

华夏基石是中国最专业、最权威、最享有盛誉的本土智业集团。在为数千家机构实施咨询的实践过程中，集团逐步树立了在泛人力资源管理、企业文化、战略管控及变革等领域的行业标杆和领先地位。也是华为、中国电信、中国银行、联想等知名企业的合作伙伴，著名的“华为基本法”就是华夏基石为华为集团量身打造，在华为发展壮大的历程中发挥了重要作用。启动仪式之前，华夏基石团队还对慧科技进行了一次深入了解，在前期市场调研和实地体验之后，李志华认为摆在三恒系统面前的是一个万亿级的市场。
慧科技作为分户式三恒领域的领导品牌，致力于中国室内人居技术的迭代与更新，是一家专注于分户式三恒系统研发与应用推广的国家高新技术企业。在过去的高速发展过程中，技术的研发与创新是核心驱动力，在收获市场认可的同时，独特的企业文化也是凝聚企业的无形财富。“真诚善意、信任担当、平等尊重、同创共享”十六字符合慧科技过去作为一家初创企业共同奋斗的理念，也是在这样的企业文化氛围之下，实现了从无到有，从有到优的过程，在长三角地区建立起一座健康人居城市群落。未来慧科技作为一家科创企业，发展目标也在潜移默化发生着改变，企业文化也面临着升级。
此次和华夏基石的合作，将会在未来三个月的时间里，对慧科技企业文化进行一次深度改造。通过科学的BML对公司的战略进行梳理，并结合领导层与员工的访谈，达成企业文化理念升级，形成企业上下共同认同的全新文化，同时完善激励机制。在未来的发展中，全新的企业文化或将成为鼓舞员工奋斗、企业进一步发展的强大内驱动力。

华夏基石业务副总裁——李志华

慧科技意图打造企业烙印，文化内核或为关键

在项目启动的会议上，慧科技执行董事金锺先生特别强调了企业文化升级的必要性和急迫性。他说在过去的五年的发展中，慧科技不仅仅依靠着技术研发带来的优势，同时也依赖着慧科技十六字文化的认同感，培养了一批有着共同使命感的慧科技人。如果说过去慧科技的目标是稳定生存发展，而未来慧科技的目标是成为健康人居领域的领导企业，成为一家拥有领先技术、广阔市场、高度社会使命感的科技企业。基于这个目标，企业文化的升级势在必行。

慧科技执行董事——金锺

同时随着慧科技近年的高速发展，新鲜血液的加入以及快节奏的工作模式下，在原有基础上的新企业认同与企业文化正在逐渐形成，升级企业文化才能帮助企业良性发展。同时随着业务布局的扩展，不同地域、人群的观念的融入，让找到一个共同认可的全新文化内核成为了一个迫切的任务。
分户式三恒系统拥有可见的广阔市场，未来不论是慧科技的企业规模，或是业务布局或都将面临一个快速扩张的阶段，东南沿海、川渝西南、北方地区……面对不同区域不同人群，如何让产品、服务统一，除了严格的标准执行，企业文化的认同更加重要，让所有慧科技分公司，所有慧科技人都拥有共同的烙印，这是当下的基础任务。
一家企业的发展，就好像是一个复杂的系统，越是功能强大越是结构精密。为了适应企业发展变化，避免陷入发展瓶颈，慧科技的企业文化升级现正在逐步进行中，这是每家科企发展转型的必经之路，慧科技能否成为人居市场中的“华为”，时间会给我们答案。